Karrieredage for mennesker med handicap
Engagementet har i samarbejde med tre virksomheder holdt karrieredag for mennesker med handicap i efteråret 2010. Her kommer nogle korte sammendrag af dagenes begivenheder.
Microsoft onsdag den 20. oktober 2010 (IT-virksomhed med ca. 700 ansatte)
Disability Mentoring Day er et amerikansk koncept, som Engagementet har valgt at oversætte til Karrieredag for mennesker med handicap. Formålet med dagen er at give mennesker med handicap mulighed for at besøge og lære en virksomhed at kende. Det giver også virksomheden mulighed for at have øget fokus på mennesker med handicap, når de skal rekruttere nye medarbejdere.
Microsoft holdt Karrieredag for mennesker med handicap i kantinen, hvor der blev budt på kaffe/te, frugt og hjemmebagte småkager.
Der var i alt 51 mennesker med handicap, som havde tilmeldt sig arrangementet. Microsoft havde i alt afsat 2½ time til karrieredagen. Det var Microsofts HR-chef, der lagde ud med at præsentere virksomheden og udvalgte arbejdsområder, hvor der var ledige job.
Deltagerne havde derefter mulighed for at fordele sig i fire fokusgrupper alt efter interesse. I hver gruppe var der en medarbejder fra Microsoft, der fortalte om deres arbejdsområde. Der var tid til, at deltagerne kunne høre om 3 forskellige arbejdsområder i Microsoft. Det var givtigt for både de besøgende og Microsofts medarbejdere, der synes, at det havde været en fantastisk oplevelse med mange gode spørgsmål og refleksion fra deltagerne.
Arrangementet sluttede af med oplæg fra Per, der er ansat i Microsofts udviklingsafdeling, og som har muskelsvind. Han fortalte om, hvordan det er at være ansat i Microsoft og have et handicap, og der var mange, som havde gode spørgsmål til ham.
Til slut var der frit netværk imellem deltagerne og repræsentanterne fra Microsoft. Mange af de tilmeldte benyttede sig af at høre lidt nærmere om de områder, hvor de havde særlige kompetencer og interesser.
Da Microsoft var i den situation, at de havde ledige stillinger, betød det helt konkret, at der efterfølgende blev etableret et fleksjob. Da det er en virksomhed, der løbende søger medarbejdere, vil der også i fremtiden blive ansættelser til mennesker med handicap. Microsoft har allerede besluttet sig for at holde en ny Karrieredag for mennesker med handicap i 2011.
Global Match tirsdag den 26. oktober 2010 (rekrutteringsbureau)
Der var i alt 33 mennesker med handicap, som havde tilmeldt sig karrieredagen, som foregik hos Danske Handicaporganisationer. En ansat fra Global Match (fleksjobber), som står for rekruttering, fortalte deltagerne om de jobmuligheder, som Global match kunne tilbyde. Der var afsat en time til Global Match med oplæg og spørgsmål fra deltagerne.
Efterfølgende kunne interesserede tilmelde sig hos rekrutteringskonsulenten til et personligt interview hos Global Match. Der var seks deltagere, som tilmeldte sig.
Til slut havde Engagementet hyret Thomas Wibling (Barrierebryder) til at inspirere og komme med tips til en succesfuld jobsøgning som menneske med handicap. Deltagerne gav udtryk for, at de godt kunne lide den form for arrangement. Der var flere, der sagde, at de godt kunne se sig selv i et job, som det Global Match beskrev. De var blevet inspireret til at se nye og andre muligheder på jobmarkedet.
Der er aftalt evalueringsmøde med Global Match i januar 2011 – for at høre, om det er lykkedes for Global match at få de seks interesserede i job.
FTZ Glostrup onsdag den 10. november 2010 (autoreservedelsvirksomhed med 57 ansatte)
Til dette arrangement havde i alt 11 mennesker med handicap tilmeldt sig hos FTZ. Arrangementet startede kl. 9, hvor afdelingsleder Jesper Bodin bød velkommen. Der var kaffe og morgenbrød til de fremmødte.
Jesper Bodin lagde ud med at fortælle om virksomheden – og de forskellige tiltag, som FTZ allerede gør for at inkludere mennesker med handicap. Firmaets fire fleksjobbere var til stede og fungerede som mentorer for deltagerne ved arrangementet. Efterfølgende var der en generel rundvisning på arbejdspladsen. Herefter gik deltagerne ud med mentorerne på deres respektive arbejdsstationer.
Tilslut havde Engagementet bedt Thomas Wibling (Barrierebryder) om at komme for at inspirere og komme med tips til en succesfuld jobsøgning. Også fra denne karrieredag var tilbagemeldingerne fra deltagerne positive, som inspirerede deltagerne til at se nye muligheder på arbejdsmarkedet.
