Strategisk mangfoldighed i ISS
ISS går strategisk til værks, når det kommer til at ansætte mennesker med handicap. I maj 2009 gik de i gang med det første projekt i samarbejde med det lokale beskæftigelsesråd i Københavns kommune. Senere på året, i november, gik de i gang med projekt nummer to, som er finansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Fælles for begge projekter er, at alle kandidater går igennem et jobudviklingsforløb på tre til seks måneder. ISS tager udgangspunkt i den enkeltes ressourcer og kompetencer, og gennem hele forløbet bliver den enkelte motiveret og styrket i troen på egne faglige og sociale færdigheder.
”Vi gør det her, fordi vi ser en gruppe af mennesker, som står uden for arbejdsmarkedet, og som vi muligvis godt kan rumme i vores organisation. Vores sigte er hele tiden at blive bedre til at ansætte de grupper af mennesker, som står uden for eller på kanten af arbejdsmarkedet. Vi ved, der kommer en tid, hvor vi får brug for al den arbejdskraft, der er i Danmark. Vi vil gerne være på forkant med situationen. Vi vil gerne vise, at ISS kan løfte et samfundsansvar til gavn og glæde for den ledige, for samfundet og for vores egen organisation”, siger Malene Mikkelsen og fortsætter:
”Projekterne giver os værdifulde erfaringer med inklusion af mennesker med funktionsnedsættelser og handicap. Hvordan fungerer vores egen virksomhed på det her område? Hvordan er vores parathed til tage imod mennesker med handicap? Vi prøver at finde ud af, hvad vi er gearet til i ISS, og hvordan vi kan blive dygtige til målrettet at ansætte mennesker med funktionsnedsættelser og handicap. Det handler om at finde ud af, hvordan forskellige grupper af mennesker med handicap kan varetage jobs i vores mange forretningsområder”, fortæller Malene Mikkelsen.
Under hele forløbet får hver kandidat tilknyttet en fast kontaktperson og mentor for at skabe tryghed og tillid hos kandidaten.
ISS ung med handicap i job
Det sidste tilkomne projekt i ISS er et projekt for ledige unge mellem 18-30 år med varige eller midlertidige handicap inden for det psykiske område samt unge mennesker med kognitive funktionsnedsættelser. Specielt gruppen af unge mennesker med ADHD har fanget ISS’ opmærksomhed.
”Mange af vores arbejdsfunktioner i ISS kræver jo en vis grad af kropslig funktionalitet og bevægelighed. Derfor har vi set en mulighed i at målrette vores nyeste projekt til mennesker med psykiske og kognitive funktionsnedsættelser. Disse kandidater kan sagtens varetage jobs, hvor de skal bruge deres krop – deres udfordringer er i stedet psykiske og indlæringsmæssige. Vi er i fuld gang med at visitere kandidater til det første hold. Målet er at få 60 kandidater gennem projektet. Det er et interessant projekt, der bygger videre på de erfaringer, som vi har gjort os i det første projekt, som netop er ved at blive afsluttet”, siger Malene Mikkelsen.
Projektets mål er, at 60 unge ledige gennemgår et udviklingsforløb. Slutresultatet skal gerne være, at 40 % af kandidaterne er i beskæftigelse, enten i ordinært job eller i job med særlige vilkår. Det kan være hos ISS eller inden for ISS’ virksomhedsnetværk. Projektet løber fra november 2009 til december 2011.
ISS job til mennesker med handicap
Det første projekt, som ISS gav sig i kast med, var ”ISS job til mennesker med handicap”. 15 personer gennemgik et udviklingsforløb, hvor kandidaterne blev afklaret i forhold til jobønsker, arbejdsevne, skånehensyn mm.
”I det første projekt sigtede vi meget bredt og tog imod alle typer af handicap. Projektet har givet os nogle gode erfaringer. En af vores erfaringer er blandt andet, at der udover et handicap kan være rigtige mange sociale barrierer, som vi er nødt til at tage hånd om først. Det drejer sig om mennesker, som ofte har stået uden for arbejdsmarkedet i rigtig mange år og derfor har mistet deres arbejdsidentitet. Derfor er opgaven ikke kun at indrette virksomheden i forhold til det specifikke handicap. Det handler også om at geare virksomheden til at modtage et menneske, der har flere problematikker, som der skal arbejdes med. Vi har blandt andet erfaret, at det var nødvendigt med noget motivationstræning for at gøre kandidaterne mere arbejdsmarkedsparate. Det første projekt har givet os nogle uundværlige erfaringer, som vi kan bruge fremadrettet – blandt andet til at gøre vores nye projekt endnu bedre.”, slutter Malene Mikkelsen.
Projektets mål har været, at en del af kandidaterne efter forløbet kommer i job på ordinære eller særlig vilkår hos ISS eller en virksomhed inden for ISS’ netværk. Det har samtidig været målet for ISS at udvikle en metode, som er med til at fremme muligheden for at komme i arbejde, hvis man har et handicap. Projektet løber fra maj 2009 til april 2010.
