Mangfoldighed er en god forretning
FTZ er en virksomhed med 47 afdelinger spredt ud over Danmark. FTZ sælger bil-reservedele til autoværksteder. I Glostrup-afdelingen, hvor Jesper Bodin er afdelingsleder for 56 medarbejdere, har de igennem et par år haft mennesker med handicap ansat.
Det hele startede i 2007, da Jesper Bodins førstemand blev syg. Jesper kontaktede det lokale jobcenter for at finde ud, hvilke muligheder der var for, at han kunne beholde sin førstemand.
”Jeg var rigtig glad for min førstemand, og hans sygdom var af sådan en karakter, at han ikke kunne fortsætte med et fuldtidsjob. Heldigvis viste det sig, at der var noget, som hed et fleksjob, hvilket var løsningen for min førstemand og mig, så han kunne blive her hos os. Sammen med det lokale jobcenter fik jeg etableret en fleksjobordning. Og det har været perfekt for begge parter”, fortæller Jesper Bodin.
Socialt ansvar i vækst
Siden hen er det gået stærkt for Jesper Bodin. I dag har han ni medarbejdere ansat på forskellige ordninger. Tre er ansat i fleksjob. En som EGU-lærling og en som almindelig lærling. Derudover har han to praktikanter i forlænget skolepraktik. Og desuden bliver han brugt af et jobcenter til arbejdsprøvning. Lige nu har han to personer i arbejdsprøvning. For Jesper Bodin er det helt naturligt at tænke i mangfoldighed og give folk en chance på arbejdsmarkedet.
”Da jeg først fandt ud af, hvor nemt det egentlig er, og hvilke muligheder, det giver for både den ansatte og mig selv, så er det vejen frem. Jeg er godt klar over, at det er en forretning, som jeg driver, og der skal tjenes penge. Det ene udelukker ikke det andet. Jeg ser det som en styrke, og for mig hænger det sammen at have mennesker med handicap ansat i min virksomhed”, siger Jesper Bodin.
Lige for tiden samarbejder han med fire forskellige jobcentre. Jesper Bodin oplever, at der kan være stor forskel på, hvordan samarbejdet med det lokale jobcenter fungerer. Det er dog vigtigt for ham, at der er en personlig kontakt med jobcentret, så kontakten ikke kun foregår over mailen eller telefonen.
Trivsel og sorte tal
Jesper Bodin gør en stor indsats for at passe på sine medarbejdere og sørge for, at de trives på arbejdspladsen. Døren til hans kontor står altid åben, også når han har møde. Det gjorde den også, mens Engagementet var på besøg.
”De ansatte kan altid komme ind og få en snak, hvis de har behov for det. Jeg oplever også, at mine medarbejdere er stolte over at være på en arbejdsplads, som er rummelig og tager et socialt ansvar. Jeg har ikke nedskrevet regler for holdningerne og arbejdet. Det falder mig helt naturligt. Jeg vil gerne skabe en positiv stemning her på arbejdspladsen. Indimellem griller vi om fredagen, og jeg sørger altid for at gøre noget ekstra, hvis vi har haft nogle gode salgstal. Det er vigtigt for mig, at mine medarbejdere føler sig værdsatte, og de kan se, at her er der plads til alle”, slutter Jesper Bodin.
Jesper Bodins engagement holder sig ikke kun inden for egne rækker. Han har også været i Egedal Kommune for at holde et oplæg for ledige fleksjobbere og fortælle dem, hvordan de kan gribe det an, når de søger et job.
