Cases fra erhvervslivet
Her kan du læse om, hvad andre virksomheder gør for at ansætte eller fastholde mennesker med handicap på arbejdsmarkedet. Casene kommer fra de virksomheder, som Engagementet besøger. Formålet med casene er at give inspiration og ideer til andre virksomheder. Hvis du vil have flere informationer om virksomhedernes arbejde, skal du blot kontakte Engagementet.
- Mangfoldighed er en god forretning
- FTZ er en virksomhed med 47 afdelinger spredt ud over Danmark. FTZ sælger bil-reservedele til autoværksteder. I Glostrup-afdelingen, hvor Jesper Bodin er afdelingsleder for 56 medarbejdere, har de igennem et par år haft mennesker med handicap ansat.
- Strategisk mangfoldighed i ISS
- ISS går strategisk til værks, når det kommer til at ansætte mennesker med handicap. I maj 2009 gik de i gang med det første projekt i samarbejde med det lokale beskæftigelsesråd i Københavns kommune. Senere på året, i november, gik de i gang med projekt nummer to, som er finansieret af Arbejdsmarkedsstyrelsen.
- Læs og skriv på Toms
- Forebyggelsesfonden har bevilget Toms Gruppen A/S godt 2,3 millioner kroner over 2 år til Projekt Læs og skriv på Toms.
- Arbejdsskadestyrelsen er tilgængelig
- Arbejdsskadestyrelsen fik i 2009 tjekket tilgængeligheden. Under overskriften ”Handicap er ingen hindring for et job i Arbejdsskadestyrelsen” gør styrelsen på deres hjemmeside opmærksom på, at de har god adgang til arbejdspladsen.
- Syren er mere end kvalitetsrengøring
- I 25 år har Syren haft fokus på at være Københavns grønneste rengøringsfirma. Filosofien hos Syren har de samlet i en sætning ”Vi passer på miljøet og hinanden”. Seneste tiltag i den retning er, at Syren har ansat Tina i et fleksjob på 16 timer om ugen.
