Sæt fokus på handicap
Hav en klar og åben dialog om handicap på arbejdspladsen – vær bevidst om jeres muligheder for og holdninger til at ansætte og fastholde mennesker med funktionsnedsættelser.
Skriv gerne principperne ned i en handicappolitik, så kan ledelse og medarbejdere nemmere føre de gode intentioner ud i livet – og ansøgere med handicap kan se, at I har gjort jer nogle overvejelser.
