10 gode råd om Handicap og beskæftigelse
Mange mennesker med handicap er på arbejdsmarkedet i ordinære job med eller uden kompensation. Andre har behov for en særlig indsats. Men uanset hvad, så har mennesker med handicap – ligesom alle andre – forskellige kompetencer og et ønske om at være på arbejdsmarkedet. De 10 gode råd er udarbejdet af Dansk Erhverv og Danske Handicaporganisationer.
- Fokusér på ressourcerne
- Handicap er et vidt begreb, der dækker over meget forskellige typer og grader af funktionsnedsættelse.
- Sæt fokus på handicap
- Hav en klar og åben dialog om handicap på arbejdspladsen – vær bevidst om jeres muligheder for og holdninger til at ansætte og fastholde mennesker med funktionsnedsættelser.
- Brug rådgivning
- Søg viden og professionel rådgivning, når I skal fastholde eller ansætte en medarbejder med handicap.
- Fastlæg rammer for den ansattes vilkår
- Fastlæg de overordnede arbejdsrammer og vilkår i samråd med den enkelte medarbejder og evt. tillidsrepræsentanten, sørg også for, at alle relevante kollegaer er informeret.
- Sæt fokus på tilgængeligheden
- Vær opmærksom på indretningen af jeres arbejdsplads.
- Sæt jer ind i støttemuligheder
- Hvis der er behov for støtte eller kompensation, er der gode muligheder herfor.
- Udvid ansøgerfeltet
- Skriv i jobopslag og på virksomhedens hjemmeside, hvis handicap ikke er en hindring for at søge job.
- Se fordelene
- Mangfoldighed er en styrke, der giver resultater på bundlinjen.
- Nedbryd fordomme
- Det første skridt på vejen til at nedbryde fordomme er at holde en "Karrieredag for mennesker med handicap" på virksomheden.
- Samarbejd med jobcentret
- Jobcentrene har viden og erfaringer, som I kan gøre brug af, hvis I synes, der er udfordringer, som er større end I selv kan klare.
